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一、現(xiàn)代化

推動新時代保安現(xiàn)代化建設

       保安隊伍作為維護社會治安的一支重要力量，邁向職業(yè)化是法治社會和市場經(jīng)濟條件下的必然選擇。加快保安隊伍建設，形成保安職業(yè)化發(fā)展，打造一支新時代的職業(yè)化保安隊伍具有現(xiàn)實的必然性和重要性，刻不容緩。鷹皇保安依托物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、智能安防系統(tǒng)，探索“人力+科技”、“傳統(tǒng)+現(xiàn)代”的風險預警模式，努力提高保安服務的技術(shù)防范功能，這也是國際上現(xiàn)代化城市保安服務業(yè)發(fā)展過程中普遍采取的措施。

二、規(guī)范化、制度化

強化管理 重在落實

       為嚴肅工作紀律，不斷提升工作效能，讓每項工作的開展有章可循，真正做到用制度管控流程，鷹皇嚴格制度實施和貫徹落實。

1、根據(jù)安全管理工作的實際需要，建立健全各項規(guī)章制度。從制度上嚴格管理，建立一套科學完整的管理制度與相應的監(jiān)管制約機制，全方位的安全防范管理。

2、抓好各項安全方法制度的執(zhí)行，建立定期檢查制度，強化監(jiān)督檢查力度

三、專業(yè)化

重視培訓 提升素質(zhì)

       鷹皇對于培訓工作尤為重視，將之視為企業(yè)發(fā)展動力源泉。

"崗前學"：對新入職的員工制定詳細的崗前培訓計劃，培訓結(jié)束后，進行入職考核，對合格的人員統(tǒng)一頒發(fā)上崗證書；

"在崗學"：定期對分批全體在崗員工進行相關(guān)業(yè)務培訓，做到日常培訓、學習、工作、互補脫節(jié)。

"定點學"：各部門會抽出固定時間，進行集中教育學習，期期有主題、有筆記、有心得。

四、人性化

關(guān)愛員工 凝心聚力

       鷹皇非常注重隊伍品牌效應，經(jīng)常組織員工開展歌詠比賽、籃球賽、文藝匯演、學雷鋒等活動，豐富員工們的業(yè)務文化生活，使得員工在執(zhí)勤、訓練之余，有一個自由放松的休閑環(huán)境，更有利于工作開展。